Решения районных судов

Решение от 17 августа 2010 года . Решение от 17 августа 2010 года № . Пермский край.

Дата обезличена года Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рубан О.Н.,

при секретаре Кобелевой И.В.,

с участием представителя ответчика Константиновой Е.В., действующей на основании доверенности л.д. 61),

рассмотрев в открытом судебном заседании в ... гражданское дело по иску К.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО8 о взыскании премии, компенсации за работу в праздничные дни, оплаты за переработанное время и больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

К.В.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО ФИО9 задолженности по заработной плате в сумме 12 478 руб., оплаты больничного листа в размере 3 200 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 472 руб., оплаты времени вынужденного прогула в размере 4 160 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. л.д. 2 – 3).

В обоснование заявленных требований истец указал, что с Дата обезличена г. работал в ООО ФИО10 в качестве охранника. С Дата обезличена года по Дата обезличена года истец был болен, что подтверждается листком нетрудоспособности. Приступить к работе Дата обезличена года истец не смог в связи с отсутствием руководства Общества на рабочем месте. К своему непосредственному руководителю истец не обращался, на рабочее место не выходил. Дата обезличена года истец передал представителю ответчика листок нетрудоспособности и заявление об увольнении по собственному желанию. Дата обезличена года ООО ФИО36 выплатило истцу денежные средства в общей сумме 13 122 рубля. Истец указывает, что выплаченная ответчиком сумма является недостаточной, поскольку он отработал 20 рабочих смен (480 часов), поэтому размер заработной платы с учетом стоимости одного часа (40 рублей) составляет 19 200 рублей. Кроме того, отработанное время превысило нормальную продолжительность рабочей недели, и оплата переработанного времени составляет 6 400 рублей. Период нетрудоспособности оплачен ответчиком без учета праздничных и выходных дней, сумма недоплаты составляет 3 200 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 472 руб. В результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в неполной и несвоевременной оплате труда, истец испытал нравственные страдания, размер компенсации которых оценивает в 10 000 руб.

Впоследствии истец уточнил заявленные требования, просит взыскать с ответчика премию в сумме 6 078 руб., компенсацию за работу в праздничные дни в размере 960 руб., оплату за переработанное время в сумме 11 920 руб., оплату больничного листа в размере 3 200 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 472 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. При этом истец указывает, что не имел взысканий, поэтому премия должна быть выплачена в размере 100 % л.д. 77).

К.В.А. о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом л.д. 98), в судебное заседание не явился. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, настаивая на том, что ответчиком неверно производен расчет его заработной платы, поскольку он отработал 20 рабочих смен л.д. 97).

Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, полагая, что все денежные средства, причитающиеся истцу, выплачены в полном объеме.

Суд, оценив доводы истца, изложенные в исковом заявлении, и приведенные ранее в судебных заседаниях, выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска в силу следующего.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.



На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Дата обезличена года между ООО ФИО11 (работодатель) и К.В.А. (работник) заключен трудовой договор Номер обезличен (далее по тексту – Договор -л.д. 46-47).

Приказом директора ООО ФИО12 Номер обезличен от Дата обезличена г. К.В.А. принят на работу на должность охранника в отдел физической охраны с Дата обезличена года с окладом в размере 5 000 рублей, надбавкой – 750 рублей (приказ –л.д. 48, копия трудовой книжки –л.д. 4).

В силу п.п. 1.3. – 1.5. Договора работник принимается на должность охранника в отдел физической охраны с Дата обезличена года.

Работник непосредственно подчиняется специалисту по охране (п. 1.6. Договора).

Условия оплаты труда предусмотрены разделом 3 Договора, в силу которого работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. Размер должностного оклада работника составляет 5 000 рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствии взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением о премировании л.д. 7).

Дата обезличена г. директором ООО ФИО13 утверждено Положение о премировании за основные результаты деятельности работников общества л.д. 82), в соответствии с которым основанием для выплаты премии является приказ директора предприятия с указанием конкретного размера премии (в процентах к окладу, установленному штатным расписанием) каждому работнику.

Дата обезличена г. директором ООО ФИО14 утверждено Положение об оплате труда работников (далее по тексту – Положение -л.д. 83-86).

Согласно п. 1.3. Положения в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

-должностной оклад,

-доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в праздничные дни,

-премии по итогам работы, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим положением.

Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним, и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 2.1. Положения).

В организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в праздничные дни. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере оди или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часов ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (п.п. 3.1., 3.3. Положения).



Работа в ночное время оплачивается в размер или часовой ставки сверх оклада (п. 4.3 в редакции дополнения к Положению, утвержденного директором ООО ФИО15 Дата обезличена г. –л.д. 86).

В организации выплачиваются премии по итогам работы, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Размер указанной премии определяется приказом руководителя предприятия (п.п. 4.1., 4.2. Положения).

Единственным участником ООО ФИО16 Дата обезличена года принято Решение о приостановлении выплат ежемесячных премий работникам до особого распоряжения в связи со сложным финансовым положением предприятия.

Приказы о поощрении К.В.А. в период с ноября 2009 г. по январь 2010 г. отсутствуют (справка –л.д. 87).

Согласно справке ООО ФИО17

в ноябре 2009 г. К.В.А. фактически отработал 159 ч., из них 64 ч. в ночное время. За работу в ночное время дополнительно начислена оплата труда в сумме 452,82 руб., за работу в праздничные дни – 628,93 руб., к выплате – 6 085,02 руб. с учетом уральского коэффициента и налога на доходы физических лиц;

в декабре 2009 г. К.В.А. фактически отработал 183 ч., из них 64 ч. в ночное время. За работу в ночное время дополнительно начислена оплата труда в сумме 349,72 руб., к выплате – 5 352,18 руб. с учетом уральского коэффициента и налога на доходы физических лиц;

в январе 2010 г. К.В.А. фактически не работал, начислена оплата больничного листа в сумме 1 359,96 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1 094,74 руб., к выплате – 2 189,70 руб. с учетом налога на доходы физических лиц л.д. 43).

Количество фактически отработанных часов, указанное в справке подтверждается данными табелей учета рабочего времени за период с ноября 2009 года по январь 2010 года л.д. 88 – 96).

В период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истец был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности л.д. 44).

Указанные в справке данные о выплате денежных средств работодателем (ответчиком) истцу подтверждаются также расчетными листками, расходными кассовыми ордерами, ведомостью по выдаче заработной платы л.д. 51-54), и не оспариваются истцом.

Дата обезличена г. в ООО ФИО18 поступило заявление К.В.А. об увольнении по собственному желанию с Дата обезличена г. л.д. 50).

Приказом директора ООО ФИО19 Номер обезличен от Дата обезличена г. действие трудового договора с К.В.А. прекращено с Дата обезличена г. (приказ –л.д. 49, копия трудовой книжки –л.д. 4).

Истцом суду также представлены копии рапортов К.В.А., П.Е.С., Г.С.М., К.Н.А., из которых следует, что истец в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. 20 раз заступал на дежурство л.д. 9 – 30).

Свидетель Г.С.И. пояснил суду, что в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. работал в ООО ФИО20 в качестве охранника. Истец также работал в данном Обществе в качестве охранника. Свидетель не присутствовал при заключении трудового договора между истцом и ответчиком, о его условиях свидетелю ничего не известно. Однако он предполагает, что истцу предлагали такие же, как и ему условия оплаты труда – 40 рублей в час. Г.С.И. рассказал, что расписывался в журнале дежурств в начале и при окончании рабочей смены. Данный журнал проверяли сотрудники группы быстрого реагирования ООО «ЧОП ФИО21 л.д. 74 оборот).

Согласно ответу директора ООО «Частное охранное предприятие ФИО22 между данным обществом и ООО ФИО23 отсутствуют договорные отношения по проведению проверок сотрудниками группы быстрого реагирования ООО «ЧОП ФИО24 несения службы сотрудниками ООО ФИО25 л.д. 68).

Из справки, представленной ООО ФИО26 следует, что К.Н.А. и Г.С.И. в 2009 году в трудовых отношениях с ответчиком не состояли, проходили обучение в Учебном центре ФИО27 по ученическим договорам без стажировки на объектах. П.Е.С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Указанные в настоящей справке данные подтверждаются ученическими договорами, ведомостью сдачи экзамена в Учебном центре ФИО28 табелем учета рабочего времени.

Проанализировав исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Из представленных документов следует, что при приеме на работу К.В.А. установлен оклад в размере 5 000 руб.

Доказательств того, что размер заработной платы истца составлял 40 руб. в час суду не представлено, материалы настоящего дела и показания свидетеля Г.С.И. об этом не свидетельствуют.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что расчет оплаты труда, выполненный ответчиком исходя из условий трудового договора (оклад – 5 000 руб. в месяц, районный коэффициент – 15 %, оплата труда производится пропорционально отработанному времени – п. 3.2. Договора –л.д. 7) является верным л.д. 43).

Довод истца о том, что он отработал за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. 20 рабочих смен по 24 часа, а не 342 часа, как указано в табелях учета рабочего времени ответчика, суд признает несостоятельным, поскольку соответствующих доказательств суду не представлено.

Суд критически расценивает копии рапортов о сдаче и приеме дежурств л.д. 9 – 30), в силу следующего.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Подлинник документа, с которого изготовлены данные копии, суду не представлен, данные документы надлежащим образом не заверены, поэтому не представляется возможным установить соответствие копий рапортов фактическим обстоятельствам дела. Их достоверность представителем ответчика оспаривается.

Кроме того, данные об отработанном времени, изложенные в копиях рапортов, опровергаются иными письменными доказательствами – табелями учета рабочего времени, расчетными листками, ведомостью.

Из пояснений истца, трудового договора с ним, приказов о приеме и увольнении, копии листка нетрудоспособности, заявления об увольнении следует, что К.В.А. фактически работал в ООО ФИО29 в период с 04 ноября по Дата обезличена года.

Однако, в копиях рапортов о сдаче и приеме дежурств, представленных истцом, указано, что в первый раз К.В.А. заступил на смену Дата обезличена года л.д. 9).

К показаниям свидетеля Г.С.И. о том, что он и истец работали посменно в ООО ФИО30 и вели журнал учета дежурств, суд относится критически, поскольку отсутствуют доказательства того, что свидетель действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Суду представлены письменные доказательства, опровергающие это обстоятельство (ученический договор, ведомость по сдаче экзамена в Учебном центре ФИО31 табель учета рабочего времени).

На основании вышеизложенного суд лишен возможности принять копии рапортов, представленных истцом, в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего количество фактически отработанного времени.

К.В.А. не представлено письменных доказательств наличия у ООО «Охранное предприятие ФИО32 перед ним задолженности по выплате заработной платы. Положения ст.ст. 56, 57 ГПК РФ истцу неоднократно разъяснялись, что подтверждается протоколами судебных заседаний.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в судебном заседании установлено, что письменных доказательств наличия задолженности по заработной плате суду не представлено, требования К.В.А. о ее взыскании с ответчика являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии в сумме 6 078 руб. суд также не усматривает, поскольку при заключении трудового договора сторонами были согласованы все существенные условия, в том числе условия выплаты премии – в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением о премировании. Условиями договора и Положением о премировании установлено, что премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Вместе с тем, Решением единственного участника ООО ФИО33 Дата обезличена года принято Решение о приостановлении выплат ежемесячных премий работникам до особого распоряжения в связи со сложным финансовым положением предприятия. Приказы о поощрении К.В.А. в период с ноября 2009 г. по январь 2010 г. отсутствуют. Установленные в судебном заседании условия соглашений между работником и работодателем, фактические обстоятельства дела, позволяют суду сделать вывод о том, что у ответчика не возникла обязанность по выплате истцу премии в сумме 6 078 рублей за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, поэтому в удовлетворении данного требования следует отказать.

Работа К.В.А. в праздничные дни оплачена в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в полном объеме.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылался на то, что ответчиком не в полном объеме учтено фактически отработанное им время. При этом расчет, сделанный работодателем исходя из данных табеля учета рабочего времени, К.В.А. не оспаривал.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что К.В.А. фактически отработал количество часов, указанное в табелях учета рабочего времени, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании дополнительной компенсации за работу в праздничные дни, за неиспользованный отпуск нет.

Суд рассматривает иск в пределах заявленных требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Вместе с тем, суд считает необходимым отметить, что довод истца о том, что расчет оплаты листка нетрудоспособности выполнен неверно, так как не учтено, что на период нетрудоспособности выпали праздничные дни, которые должны быть оплачены в двойном размере, является несостоятельным.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Номер обезличенФЗ от Дата обезличена г. пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

При этом праздничные дни в период нетрудоспособности не подлежат оплате в двойном размере.

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из табелей учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2009 года, январь 2010 года следует, что продолжительность рабочего времени К.В.А. не превысила норматива, установленного ст. 91 ТК РФ. В силу изложенного у суда нет оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительной оплаты его труда за выполненную работу сверх установленного законом норматива.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено неправомерных действий или бездействий работодателя, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Суд считает возможным постановить Решение по настоящему делу по представленным сторонами доказательствам, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости, в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, а также рассматривает иск в пределах заявленных сторонами требований в силу части 3 ст. 196 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований К.В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО34 отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий:/подпись/ (О.Н. Рубан)

Копия верна. Судья - (О.Н. Рубан)