Решения районных судов

Как по закону оплачивается отпуск?

В нашей стране действует трудовой кодекс, который определяет все особенности взаимоотношений работника и работодателя. Кроме всего прочего, именно на основании данного документа формируется защита прав, как работника, так и работодателя. По законодательству нашей страны, каждый работник имеет право на получение оплачиваемого отпуска раз в году. В данном случае, возникает вопрос, как по закону оплачивается отпуск ? Вопрос данный имеет четкое юридическое обоснование. И если работодатель в данном вопросе нарушает ваши права, насчитывая, минимальные суммы отпускных, то вы имеете право обратиться в судебную инстанцию, чтобы восстановить справедливость.

Как именно по закону оплачивается отпуск?

  1. Нужно сразу же обратить ваше внимание на то, что все особенности, которые формируют права на начисление отпускных, оформлены в статье 114 трудового кодекса нашей страны;
  2. Работники по закону имеют право получать каждый год отпуск, причем, с сохранением своего рабочего места;
  3. Также сохраняется уровень заработка и должность;
  4. Законодательство четко определяет, что отпуск может длиться не более 28 календарных дней, при этом, есть категории граждан, которые могут получать более значительный по длительности отпуск;
  5. Законодательство определяет, что оплата отпуска производится исключительно в правильном расчете. То есть, вы получаете не менее 100% от среднего заработка. При этом, существует четкая формула, которая позволяет рассчитать средний заработок сотрудника. На основании полученных данных и формируется окончательная сумма к оплате;
  6. Отпуск оплачивается за несколько дней до его начала.

Как защитить свои интересы?

Безусловно, не все работодатели внимательно относятся к своим обязанностям. Впрочем, вы всегда можете курировать данный аспект и в случае необходимости, вы имеете право обратиться в судебную инстанцию или же в трудовую инспекцию. Приблизительно рассчитать средний заработок можно так – сумму заработной платы, не включая суммы материальных выплат от государства и оплаты больничных, суммируются, после чего, делаться на количество дней, которые вы фактически отработали. Далее, сумма умножается на коэффициент рабочих дней в месяце. Вы получаете окончательную сумму в виде среднего ежемесячного заработка. Примерно такую сумму вам и должны заплатить на работе в виде отпускных.

Многие работодатели указывают своим сотрудникам, что оплата отпускных производится в размере 60% от общей суммы средней заработной платы. Это прямое нарушение законодательства. Если вы обнаружили такое нарушение, то вам нужно сразу же написать заявление-жалобу в трудовую инспекцию. Впрочем, на этом же этапе вы можете подать исковое заявление в суд, чтобы максимально правильно защитить свои законные права и интересы.
---
Источник: www.avangard-motors.com