Решения районных судов

О взыскании пособия по уходу за ребенком. Решение от 19 мая 2011 года №. Чувашская Республика.

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Индриковой *.*. при секретаре Тавиновой *.*., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаева С,А. к Открытому акционерному обществу «Дизельпром» о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, индексации невыплаченных сумм,

Установил:

Ермолаева С.А обратилась в суд с иском к ОАО «Дизельпром» о взыскании пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> коп., пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсации за
неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., процентов за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп., индексации невыплаченных сумм в размере № коп. по следующим основаниям. Она работала у ответчика в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С ней был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого заработная плата истицы составляла <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ год истица была уволена по собственной инициативе. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ своевременно, в полном размере, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора истице не выплачивалась. Задолженность по заработной плате в том числе: пособия по беременности и родам составила в размере <данные изъяты> коп., пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере № коп., В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить ей проценты за несвоевременную выплату заработной платы. В соответствии с п.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа каждого месяца, в связи с чем сумма процентов за задержку заработной платы составила в размере № коп., индексация невыплаченных сумм составила в размере <данные изъяты> коп.

В судебном
заседании истец Ермолаева *.*. просила удовлетворить исковые требования в полном объеме и взыскать указанные суммы с ответчика. Возражая против заявления ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска срока на обращение в суд. Пояснила, что она не пропустила срок для обращения в суд, имеет право требовать указанные суммы.

Представитель ответчика ОАО «Дизельпром» Будкова *.*. иск не признала по основаниям того, что истцу все суммы выплачивалась в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и трудовым договором. Просила отказать в иске по основанию пропуска истцом срока на обращение в суд. Истец был осведомлен о размере своей заработной платы из расчетных листов, которые ей выдавались ежемесячно и имела возможность предъявления иска в суд установленный законом трехмесячный срок со дня, когда ей стало известно о нарушении своего права.

Третье лицо ГУ Региональное отделение фонда по ЧР-Чувашии в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в письменном отзыве указали, что по обращению ОАО «Дизельпром» ему были перечислены средства на выплату страхового обеспечения в сумме 44.156 руб.68 коп.

Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истица работала у ответчика в

должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. С ней
был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого заработная плата истицы составляла <данные изъяты> руб.

Согласно справке <данные изъяты>

Ермолаева *.*. состояла на учете в женской консультации с 8

недель беременности.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице предоставлен отпуск по

беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ год истица была уволена по собственной инициативе.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22

Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вьшлачивать в полном размере

причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с

настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового

распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении

трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,

производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал,

то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после

предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истица указала на наличие перед ней задолженности по пособию по беременности и родам в размере <данные изъяты> коп., пособии по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., процентов за
задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп., индексации невыплаченных сумм в размере <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при

временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по

временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании

выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются

отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному

страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. ст. 6, 7. 8 Федерального закона от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ «О

государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по

беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному

страхованию. Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родампродолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных К дней после родов. Оно устанавливается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя)- по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно ч. 1 ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. ст. 13, 14, 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет и устанавливается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя)- по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Из содержания п.п. «а» п.41 и абзаца 1 п.47 Постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющих детей» следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается застрахованной женщине по месту работы, в сроки, установленные
для выплаты заработной платы.

В соответствии с п.1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Пунктами 1 и 8 статьи 13 указанного закона установлено, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются по месту работы в порядке, установленном для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вышеуказанные требования закона работодателем исполнены и причитающиеся

истице суммы выплачены. Кроме того, данное обстоятельство подтверждается, представленным суду ответом от ДД.ММ.ГГГГ прокуратуры Калининского района г.Чебоксары, в котором указывается, что задолженности по выплате пособия
по уходу за ребенком и иным выплатам у ОАО «Дизельпром» перед Ермолаевой *.*. не имеется. В связи, с чем суд с представленным расчетом задолженности истицей не может согласиться, поскольку избранный ею период исчисления задолженности противоречит ст.6-8 Федерального закона от 19 мая 1995г. №81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».Факт выплаты сумм по расчетно-кассовым ордерам №.,№ ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> руб. истицей не оспаривалось, и подтвердила в судебном заседании, что получала данные суммы.

Таким образом, начисление пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу в указанный им период имело место в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, приказами.

Анализируя заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам о заработной плате в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В связи с тем, что истец работая <данные изъяты> получала расчетные листы непосредственно в месяцы получения заработной платы, ей было известно о структуре своей заработной плате - о произведенных работодателем начислениях и, соответственно, о нарушении ее прав при начислении заработной платы со стороны работодателя.

Из справки
о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.9) представленная истицей, усматривается, что Ермолаева *.*. знала об указанной задолженности еще в ДД.ММ.ГГГГ г. по этому поводу ДД.ММ.ГГГГ г.обратилась в прокуратуру, а в суд обратилась с иском только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока на обращения в суд за защитой своего права, установленного ст.392 ТК РФ.

Таким образом, по требованиям о взыскании : пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, индексации невыплаченных сумм после ДД.ММ.ГГГГ срок для обращения <данные изъяты> г. Истец же обратился в суд с иском только в ДД.ММ.ГГГГ года, то есть с пропуском указанного срока.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст.205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причиной пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Из смысла указанных норм права следует, что пропущенный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, подлежит восстановлению, только в тех случаях, когда истец не мог по объективным причинам в установленный
срок обратиться в суд в связи с тем, что эти причины препятствовали ему в этом.

Доказательств наличия каких-либо иных причин пропуска срока для обращения в суд, которые могут быть признаны судом уважительными, истцом суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом без уважительных причин был пропущен установленный законом срок обращения в суд с указанным иском.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре. Согласно ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поэтому истцу должно быть отказано в удовлетворении его исковых требований о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что им был пропущен без уважительных причин установленный законом срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Не могут быть удовлетворены и требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу процентов за задержку заработной платы, индексации невыплаченных сумм, в полном объеме, так как эти требования в соответствии со ст. 394 ТК РФ являются производными от требования о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, и могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения вышеуказанных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ

Решил:

В удовлетворении исковых требований Ермолаева С,А. к Открытому акционерному обществу «Дизельпром » о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, индексации невыплаченных сумм отказать в полном объеме.

На Решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республике в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное Решение изготовлено 24 мая 2011 г.

Председательствующий судья *.*. Индрикова