Перечень гарантий, действующих при расторжении трудового договора.
В ходе разбирательства дела о расторжении трудового договора, следует непременно учесть, какой из сторон принадлежит данная инициатива. Если расторгнуть договор хочет работодатель, то именно он обязан доказать законность предъявляемых к работнику требований. Работодатель имеет все основания на прекращение трудовых отношений со своим сотрудником и в тех случаях, когда тот совершил аморальный проступок во время выполнения своих непосредственных обязанностей.
Основные существующие гарантии
Увольняемому работнику положена обязательная денежная компенсация за те отпуска, которые им не были потрачены за период трудовой деятельности.Чтобы потребовать предоставления всех положенных отпусков, работник должен подать письменное заявление. Эта норма действует даже в том случае, когда работник после использования отпусков по собственной инициативе не собирается продолжать свою трудовую деятельность.
Даже по окончанию трудового договора работник может воспользоваться таким отпуском. В этой ситуации день увольнения работника совпадет с последним днем его отпуска.
Осуществляя трудовую деятельность, гражданин может временно потерять трудоспособность даже в последний день. При этом он имеет все основания требовать выплаты соответствующего пособия.
Виды дополнительных гарантий
Существует ряд дополнительных гарантий, предназначенных для некоторых категорий работников на случай расторжения с ними трудовых договоров. В указанную категорию попадают беременные женщины, лица с определенными семейными обязанностями и некоторые другие.Для прекращения действия договора с беременной женщиной существует только одно основание. Речь идет о ситуации, когда данный индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Это правило действует и тогда, когда инициатором разрыва отношений является именно работодатель. Если во время беременности срок договора с женщиной истекает, то работодателю обязательно придется продлить его до конца беременности.
Однако есть ряд ситуаций, когда уволить могут и беременную женщину. Например, ее приняли на работу для кратковременного замещения отдельной должности. После выхода на работу временно отсутствовавшего сотрудника трудовой договор утрачивает свою силу. Беременную женщину также могут уволить в случае совершения нею серьезного проступка.
Причины, дающие повод для увольнения
В этот перечень входят следующие случаи:- Работник уже достиг установленного пенсионного возраста.
- Сотрудник решил обучаться в ВУЗе на очной форме обучения.
- Супруга (супругу) работника перевели работать за границу.
- Работника избрали на какую-либо должность выборного характера.
- Работнику требуется безусловный переезд в другую местность.
Категории работников, не подлежащих увольнению
С работниками, входящими в этот перечень, разрывать трудовые отношения запрещено:- Нетрудоспособность работника является временной. Этим работником является беременная женщина, или такая женщина, которая воспитывает детей в возрасте до 3-х лет.
- Запрещено увольнять тех работников, которые не достигли 18-ти летнего возраста.
- Запрещено увольнять работников, являющихся членами профсоюзной организации.
- Если ряд работников участвуют в проведении коллективных переговоров или разрешении различных трудовых споров, их увольнять также запрещено.
---
Источник: www.trialli.ru
Суд и недвижимость
Порой дела с недвижимостью могут привести в суд, причем закончиться он может довольно печально, ведь судебная система в нашей стране не совершенна, а пользоваться услугами...
Порядок приватизации участка в садовом товариществе
По закону садовые участка предоставляются гражданам органами местного самоуправления или же человек покупает его лично. При этом он имеет право построить на участке жилой домик,...
Виды грунтовок для стен, выбор грунтовки
Любой отделочный материал должен надежно держаться на поверхности стен. С целью улучшения сцепления различных видов покрытия с поверхностью применяются грунтовки....
Основная заработная плата: расчет
Все локальные нормативно-правовые акты, которые являются основой начисления и расчета заработной платы, непременно должны строго соответствовать требованиям налогового и...